(经济）年薪超40万元！保险企业高价向科技人才伸橄榄枝

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记者近日访问了多家招聘网站，发现仅从5月份开始，保险代理人/保险营销员这个职位的招聘信息就有近7000条，很多保险公司的招聘条件相当宽松:学历不限、工作经验不限或最低学历为“初中”和“高中”；在具有“全职”性质的工作中，也有“弹性工作时间，周一至周五:上午9: 00，下午自由安排”的描述；“20到50岁(优秀的可以放宽)”的年龄要求可以说是很宽松了。

在某大型招聘网站输入“保险业务员”和“本科学历”两个筛选词后，出现了近500条招聘启事，涉及十几家保险公司及其分支机构，大部分保险公司的招聘人数不限。

▲图片来自网络。

这些不要求学历或者要求不高的招聘人员包括上市的大型保险公司和处于快速发展时期的中小型保险公司；既有中国保险公司，也有外国保险公司。

根据中国保监会披露的数据，截至2017年底，保险代理人806.94万人，比去年年初增加149.66万人，增幅22.77%。

与此同时，记者发现，在职位描述中，一些保险公司详细列出了工作前景，无论是纵向还是横向发展似乎都有光明的前景。比如寿险公司的工作前景，说明是双向发展体系。从纵向来看，销售业务员最终会有机会晋升为高级区域总监；从横向发展来看，也可以转到培训讲师、行政专员、理赔员、精算师或者后台文员。

除了工作前景，还有公司给的高薪“诱惑”。某寿险公司的一个营销服务部在招聘说明中直言“年薪百万不是梦”、“高提成、高津贴”、“现金、差旅等丰厚奖励”等。

原中国保监会2013年发布的《保险销售从业人员监管办法》将保险销售从业人员的学历提高到专科，并提到“具有大专以上学历的人员通过规定考试取得的资格证书在全国范围内普遍适用。”但2015年发布的《关于保险中介从业人员管理有关问题的通知》将保险营销员任职资格的审批权下放给了保险公司，却没有提到保险公司可以招聘“不限学历”的从业人员。而是要求保险机构“规范从业人员准入管理，精挑细选从业人员，加强专业培训，确保从业人员品行良好，具备相应的专业能力。”对于管控不严导致客户投诉率、保单退保率等风险指标异常的机构，监管部门应采取相关监管措施。

另外，证券日报记者在浏览招聘网站时，也发现很多保险公司开出高薪招聘科技人才，但招聘条件更为严格。

自5月份以来，已有5家以上的保险公司招聘了不同岗位的科技人才。这类人才一般需要5年以上的工作经验，年薪“价”往往在40万元以上。某寿险公司招聘一名负责总行科技事业部大数据部的人。要求10年以上工作经验，月薪3-5万，最低学历本科；另一家保险公司招聘一名it战略岗员工，要求5-10年工作经验，月薪2-3万元，最低学历本科；还有财险和意外险公司招聘互联网金融产品经理，主要负责组织金融科技产品的发展规划，推动金融产品或业务的开发、管理、实施和结果分析。他们的工作要求也要求有互联网金融等领域的相关工作经验，月薪2.5-3.6万。一般的技术类工作，大数据开发和分析类工作，月薪也有1-2万。

随着互联网、大数据、云计算、区块链、人工智能等先进技术在各行各业的落地和应用，保险业也开始发展保险技术。在延伸到科技业务的过程中，人才是关键。

来源|证券日报

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