(教育报道）校招季应届生求职有多难？ 部分企业招人门槛提高

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进入招聘季以来，大四学生共投简历26份，参加笔试10次，面试1次。“互联网行业的在线应用即将结束，部分行业刚刚起步。”

招聘会、校园展示、笔试面试...最近2019届毕业生开始抢就业。根据求职网站大姐的统计。com，截至9月20日，已有1000多家企业发布了2019年校园招聘通知。记者观察到，不少企业早在7、8月份就开始校招，预计10月份进入高峰期。

学生对“好工作”有不同的定义

“我希望去国企，因为稳定，不确定性低，更有可能拿到北京户口。”北大2019届研究生天天说。她说和自己有类似想法的同学不在少数。

曾留学海外的周舟表示，他不会考虑公务员或机构。她说:“那些工作有种你进了就能拿脑袋的感觉。”所以她的投资大部分是在互联网公司。“互联网行业更新了，可能性多了，而且这个行业待遇比较好。”

大姐的负责人。com表示，今年的应届毕业生求职渠道多样化，会跨专业灵活择业。除了互联网行业，传媒专业毕业的周舟也是做教育培训行业的。她说这也是基于工资的考虑。“做自己感兴趣的事情确实是最重要的，但是不能和钱相处。如果你喜欢的工作工资低于心理预期，你以后可能会放弃。”

武汉科技大学自动化专业的雷中杰对此有不同看法。在他眼里，“好工作”最重要的是公司有一套系统完善的应届毕业生培训计划。“对于应届毕业生来说，最困惑的是最后能做什么。所以刚进入职场的时候，一定要能学到东西，确定自己的发展方向。”

相比互联网行业，理工科的企业招聘普遍起步较早。“班上已经有几个人拿到了聘书，室友们今天早上已经签了合同。”雷中杰因为准备计算机考试，只投了两份简历，但他并不着急。“还有几个月，机会很多。我对进好公司还是有期待的。”

不是每个人都有这么好的态度。"当我得知自己的简历被刷时，我相当沮丧。"周舟说，他和他的同学在得到这份工作之前都非常焦虑。“我担心因为未来的不确定性，找不到自己喜欢的工作。其实大家对第一份工作还是很挑剔的。”

部分企业招聘门槛提高

根据教育部公布的数据，近年来大学毕业生人数一直在上升。随着校招的开启，“最难熬的就业季”这句话被反复提及。那么，真实的就业情况是怎样的呢？

根据boss直接就业研究所的数据，2018年第二季度，劳动力市场对人才的需求仍然很高，同比增长40.8%。某保险公司人事经理张梦(化名)透露，由于整体经济环境下行影响，公司加大了校招力度，同时减少了社会招聘，提高了应届毕业生工资。“因为相对社会招聘，应届毕业生成本低，可以培养一部分年轻人作为人才储备。”

知名房地产公司Hr nicole(化名)告诉记者，校招是她公司每年的重头戏，必须要开始。第一，有需求。目前，学校招聘仍然是向公司输送核心人才的一种非常有效的方式；第二，用人单位有品牌推广考量。此外，今年应届毕业生的工资也有所提高，因为学生的心理价格普遍提高了，高工资可以增加公司的竞争力。

尽管应届毕业生求职有这些有利条件，但许多招聘行业从业人员和企业人力资源告诉记者，应届毕业生目前的就业形势并不乐观，整个市场的就业形势相当严峻。

首先，虽然人才需求有所增加，但从今年求职人数来看，就业需求更大；虽然张梦所在的保险公司增加了校招，但是招人的门槛也提高了。"今年将严格要求学历和学校背景."尼科尔观察到，从去年到今年，除了人工智能等少数发展迅速的行业外，许多行业整体上都在收缩招聘，包括房地产和互联网。“虽然各大公司仍在维持和重视学校招聘人员，但总体需求没有以前多了。”

以互联网行业为例，妮可说，过去几年，这个领域的人特别短缺。随着大量人员的进入，逐渐趋于饱和，对人员的需求下降。同时也对人才提出了更高的要求。

很难满足企业和求职者的需求

事实上，应届毕业生作为人才不容易，企业作为用人单位也不容易。妮可说，随着人工智能产业的兴起和传统企业的转型，准一线和二三线城市的快速发展带来了对新人才的巨大需求。

而对于高科技、复合型的工作，大学里的学生专业知识和能力是不能胜任的，基层工作和冷门工作的学生是不愿意这样做的。“所以，尽管求职者人数众多，但企业要找到与岗位相匹配的人才并不容易。”

另一方面，在当前的社会环境下，企业面临着许多新的压力。街道网负责人发现，从去年开始，应届毕业生对“人生第一份工作”的神圣感一直在下降。

张梦还提到了一个有趣的现象——“积极失业”。他说，就业机会还是很多的，但是当就业环境低于心理预期时，年轻人往往会选择主动失业。近年来，毕业生的思维发生了很大变化，导致企业变得相对被动。街网负责人表示:“就业形势严峻，可能是时代的大学教育、学生思想和企业需求不匹配的结果。”

建议

●张梦，保险公司人力资源经理

1.简历要简洁不生涩，认真总结自己的优点和活动，增加面试概率。

2.实习必须在大学期间完成。实际接触企业比空.想象的更有教育意义同时要提前计划，争取在企业实习好。为了毕业而临时抱佛脚，太草率了。

●妮可，房地产公司人力资源部

1.找工作的时候，保持平常心，不要太有野心，不要太自卑，不卑不亢的展现自己。

2.过去，雇主可能认为员工可以脚踏实地地工作，但现在却不是这样。在选择的方向上，企业会更倾向于创新和学习能力，更注重结果导向。仅仅听从命令是不够的。

●街道网络负责人:

其实应届毕业生不需要太担心第一次录取的待遇和地理位置。而是需要他们静下心来，理性的思考自己想成为什么样的人，想过什么样的生活，从事什么样的行业，想象自己五年后会有什么样的规划，然后决定当下的选择。

来源:新京报

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