(经济）建行南宁新城支行关爱员工促企业发展

本篇文章484字，读完约1分钟

今年以来，建行南宁新城支行以关注员工身心、营造和谐氛围、促进业务发展为目标，积极实施员工关怀措施 首先是改善员工的工作和生活环境 对全行配电设备、网络设施、办公通风、空调整等进行全面检查，对基层网点办公场所进行维护和整改，不断为员工创造舒适的工作环境 二是创新员工思想教育的方式方法 建立员工qq群和微信群；开展“创新强市，新城第一”主题活动，收集创新理念、需求和建议，不断探索和搭建员工表达自我、表达情感、表达心声的多种方式和平台 三是开展“最美新城人”员工故事会，通过持续宣传，发掘一批立足本职、默默奉献于平凡岗位的普通员工 第四是关心员工和家庭 实行“四个一”和“五个必访”制度 2014年，我们再次组织困难员工慰问活动，为重病住院和困难员工申请特困补贴；及时看望员工及其直系亲属的健康、年老、疾病和葬礼 五是开展团日活动，带领团员进入公园和社区，开展财务知识自愿宣传，增强团员作为企业员工的社会责任感和自豪感，激发员工的潜能和工作热情 六是丰富员工业余文化生活 定期开展气排球、羽毛球等各种体育比赛，通过丰富的业余文化生活增强员工的凝聚力和向心力 (罗平)