(旅游资讯）人才缺口上百万，电子竞技行业为何岗位“吃不饱”

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“招聘一名高薪的电竞内容运营总监，全面负责内容中心的工作……”在朋友圈发出招聘需求近一个月后，北京电竞投资人王希海依然没有找到合适的人选。去年4月，人力资源和社会保障部联合发布了人工智能工程技术人员和电子运动员等13个新职业的信息。时隔一年多，这些新兴职业的人才吸引力依然不容乐观，国内很多电竞俱乐部都处于少将不足的状态。

人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心近日发布的一份报告显示，未来5年，电竞人才将出现巨大短缺，其中电竞选手近200万人，电竞运营商150万人。据记者调查，在行业快速扩张下，一端电竞人才缺口明显，而另一端年轻人对新职业仍有诸多顾虑，岗位供需矛盾亟待平衡。

几十万的工作年薪是不够的

“行业内的电竞俱乐部对运营岗位的需求很强，尤其是高端人才，但要招到合适的人并不容易。”卡女电竞社首席运营官周杰感叹。相对于其他行业，电竞运营商等新兴职业的薪资并不低。记者了解到，中小型俱乐部提供的年薪在10-25万元之间，而大型俱乐部的年薪可以达到35-60万元，不包括奖金。

“一个好的运营不仅需要成功的电竞社区运营经验，对游戏行业的了解，还需要有组织网络社区的经验，善于组建和动员社区。”周伟表示，运营岗位所需技能比较全面，工作内容比较广泛，如自媒体运营、网上宣传、直播等。“除了了解电竞，还有很多软件技巧，不是说游戏玩的好，一直看。你可以把游戏做好。”

但目前除了一些有专业管理人才的大型电竞俱乐部，很多中小型俱乐部的电竞运营商都是由电竞教练、球员、领队转型而来。由于他们的经验和平台，他们在管理和运营上缺乏专业性。根据人力资源和社会保障部的数据，截至今年7月，我国电竞选手总数已超过50万人，但不到15%的电竞岗位处于人力饱和状态。未来五年电竞人才将出现巨大短缺，包括近200万电竞选手和近150万电竞运营商。

用户激增，但职业选手却不见踪影

在受疫情影响的全球体育市场，电竞行业正在逆流而上。根据《2020年全球电子竞技产业发展报告》，在今年疫情期间，家庭生活给空带来了充裕的休闲时间。中国预计新增电竞用户2600万，全年电竞用户预计达到4亿，同比增长14.3%。

电竞用户众多，但为什么电竞行业还缺各大将领？来自江西的肖旭今年刚刚高考完。他是王者职业联赛荣耀的忠实粉丝。今年王者世界锦标赛的荣耀让他玩得很开心。然而，当肖旭想报考南昌工程学院的电子竞技专业时，遭到了家人的反对。最后，肖旭同意家人的观点，“事业只有几年。退休后能做什么？蔻驰还是主播？还不如学个‘正经’专业养活自己。”

“目前，电竞俱乐部很难找到合适的球员。第一，电竞本身的不确定性导致产业链建设各方面进展缓慢。一款游戏是周期性的，游戏的火爆程度也决定了电竞赛事的寿命，这让资本对一些电竞产业链的构建产生了担忧。”艾传媒咨询公司高级分析师刘说。

在刘看来，电子竞技运动员的年龄特征也使得招募具有明显的挑战性。“目前大部分电竞选手都集中在18到25岁的年龄段，人才挖掘的机会极其强大。玩家想工作，需要暂时放弃学业。然而，目前对电子竞技职业的认识有待提高。放弃学业从事电竞行业，是来自年轻人自己或者父母的艰难决定。”

急需建立完整的产业链体系

一方面，人才难招，工作“吃不饱”；另一方面，是电子竞技产业的快速发展。《2020年1-6月中国游戏产业报告》显示，今年上半年，我国电竞游戏营销收入达到719.36亿元，同比增长54.69%。腾讯游戏副总裁安迪表示，今年全球电竞受众有望达到4.95亿，中国将超过北美，成为最具商业价值的电竞市场。

北京对电竞行业的支持也如火如荼。今年5月以来，北京已经组织了20多场电竞活动，石景山区网络精品游戏R&D基地、北京智慧电竞竞赛中心、首钢电竞产业园等项目也相继落地。

快速扩张下如何应对行业人才需求失衡？周伟坦言:“开设电竞相关专业的大学确实很多，但水平参差不齐。”要解决人才问题，首先要围绕电力竞争构建一个完整的产业链体系。刘表示，除了通过电子竞技比赛的职业化和竞赛运作的专业化逐步提高对电子竞技行业的认可度外，俱乐部和竞赛各方还需要建立有效的培训和推广体系，完善竞赛培训体系，确保专业人才的持续供给。

记者注意到，目前国内电竞行业正试图与传统体育接轨，实现比赛与选手的双向激励。腾讯电竞掌门人侯淼近日在2020全球电竞领袖峰会上表示，今年的腾讯电竞将正式开启省队竞技模式。“这种模式不仅可以为更多的本土电竞选手提供高水平的比赛平台，还可以为本土培养人才提供更好的渠道。它还可以促进当地电子竞技产业的发展，增强公众对电子竞技产业的认识，实现电子竞技。生态反馈。”