(教育报道）“付费内推实习岗位”成金融圈潜规则，中介有机可乘变为灰色市

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暑假是大学生实习的高峰期，很难找到知名金融机构的实习岗位。在日益激烈的竞争下，名校的大学生很难靠自己获得在高端金融机构实习的机会。

最近，有大学生反映，“支付实习费用”已经成为金融行业的潜规则。

实习对大学生来说越来越重要。第一，完成实习学分是很多大学生毕业的前提。第二，实习经历已经成为用人单位招聘应届毕业生的重要考虑因素。此外，良好的实习经历也有助于学生熟悉未来的工作领域，为未来校园与职场的顺利衔接打下良好的基础。

随着高校毕业生人数年年创新高，实习岗位供不应求，尤其是一些大型知名企业，可谓“万里挑一”。在人太多的情况下，产生了“付费实习”的业务。“带薪实习岗位”的价格从普通行业或岗位的几十万元到一些知名金融机构的几万元甚至十几万元不等。

虽然“带薪实习”被很多人和一些媒体称为行业潜规则，但它的存在吸引了很多学生“慷慨解囊”，证明这种机制并非没有可取之处。毕竟没有回头路。哪个学生愿意花很多钱？

“付费实习”机制归根结底解决了招聘过程中的信息不对称问题。借助这一机制，大学生可以找到最适合自己专业的实习岗位，内推方式也提高了用人单位的招聘效率，无需花费大量的时间和人力成本去筛选大量求职者的简历。

所以，在一定程度上，“支付实习”是一个“一个愿打一个愿挨”的问题。大学生和用人单位各取所需，中介通过信息沟通获得相应的回报。

但是，以上都要建立在真实、公平的基础上。首先，中介机构在提供“有偿实习”服务时，必须保证广告内容真实有效，不能将社会公开招聘的岗位打包成需要有偿实习的岗位。而且，在学校收取了学生的“来实习费”后，推荐的实习岗位与之前的承诺或学生的要求不符。

其次，仅仅因为“付费实习”的服务有利可图，用人单位就会与中介机构串通，将实习岗位囤积为谋取不正当利益的手段。“付费实习”的服务只能作为正常实习生招聘的补充，不应该是常态。

对于“带薪实习”可能损害职场公平、侵害大学生权益的隐忧，相关职能部门应采取防范措施，加强监管，依据《劳动合同法》、《劳动力市场管理条例》等相关法律法规，严厉打击陈旧的“带薪实习”服务。作为准求职者，大学生也应该提高自己的甄别能力、法律素养和维权能力，从而避免“两人一钱空".”的结局

加强监管是“堵”，而“饶”则需要劳动保障部门、高校等组织为学生实习创造良好的环境。

目前，高校、人力资源和社会保障部门非常重视学生就业，包括提供就业指导、维权和救济等。，但他们通常没有足够重视或采取具体措施来帮助学生练习。正是相关职能部门的缺失，给了中介一个形成“带薪实习岗位”灰色市场的机会，急需填补。

“带薪实习”的服务不应该被一棍子打死，还应该警惕其破坏职场公平、危害学生权益的问题。在保证真实、公平的前提下，通过疏通结合的治理手段，让“付费外推”成为学生实践的有益补充，是非常好的。

来源|中国青年报

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