(时事）惊了！“倒掉公司午餐，1次警告，3次辞退”，上海一公司新规引热议

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最近，“节约食物”的话题备受关注，酒店、餐饮等行业纷纷推出措施，鼓励大家珍惜食物，拒绝浪费。但这两天上海总工会公布的一个案例，引起了众多网友的热议！

原来上海某公司最近出台了新规定。如果员工因未变质等原因随意倾倒公司提供的免费午餐(包括倾倒一部分)，将被辞退一次、三次。对此，有员工指出，与公司签订的劳动合同中似乎没有这样的条款，有员工查询劳动合同法，发现没有相关规定。

对此，介绍该规定的上海某咨询服务公司人事部门负责人解释说:“公司每个工作日都会统计人数，送午饭，但每次发现很多员工都是自己选菜吃，剩下的就很大了。有些(包括大米)已经扔掉了。”

负责人说，有的午餐几乎不动，甚至有员工拿着放在桌子上三四天，直到打碎扔进垃圾桶。“公司里有很多年轻的女员工。他们通常对饮食过于挑剔。为了有效制止浪费，公司领导制定了上述规定。”

事实上，有些公司规定“如果人们倾倒食物，就应该被解雇”。深圳和苏州的公司也发生了类似的事件。

甩一碗饭，“甩”了“饭碗”。

这个信息也很快引发了网友的热议。有人建议大家吃的不一样，操作不要一刀切。

许多人建议将免费午餐改为膳食补充剂会很高兴。

建议管理更灵活一些。

那么问题来了，三次倾销午餐就被辞退合理吗？

看劳动法专家和专业律师的解读↓ⅵ

合理吗

取决于企业的规章制度

劳动法专家谭认为，法律对企业解除劳动合同有明确规定，其中之一就是员工严重违反企业规章制度。员工浪费食物是否属于严重违纪，要由企业的规章制度决定，符合常识。

员工浪费食物属于个人道德范畴，与劳动纪律相关性不大。公司以“浪费食物”为由辞退员工是违法的。公司应该采取其他方式加强内部管理，而不是简单粗暴地处理问题。

也应通过集体协商确定

上海包华律师事务所律师潘丽娜表示，用人单位可以将相关劳动纪律写入规章制度，从而成为用人单位依法解除劳动合同的依据。但《劳动合同法》规定，用人单位制定、修改或者决定规章制度或者直接涉及职工切身利益的重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，并告知职工。

“也就是说，规章制度必须通过‘与工会或职工代表平等协商’和‘向职工公示’两个法定程序来确定，才能具有约束职工的法律效力，也才能作为企业开除职工的有效依据。”谭、潘丽娜指出，当全社会都在营造一种以节约为荣、以浪费为耻的氛围时，用人单位响应国家号召，出台《促进节约条例》具有积极的指导作用。但是，要正式实施《促进储蓄条例》，首先要通过民主、合法的程序，将规章制度纳入行为准则和奖惩制度，对员工进行擅自辞退，缺乏制度和法律依据，存在违法风险。

看了法律专家的解读，终于可以放心了！“饭碗”不会丢~！但实事求是地说，“舌尖上的浪费”仍然是我们应该提倡的好时尚！

就在前几天，上海市文明委发布通知说，上海积极采取行动，杜绝餐饮垃圾进入社会规范，批评那些不改陋习的人，酒店也推出了各种避免浪费的小伎俩。

餐厅点餐:主动帮你做减法

现在，我去上海的餐馆吃饭。当顾客点菜时，服务员作为工作人员提醒顾客适度点菜。一个狮子头开盘发售，店内推出光驱活动，半餐半菜等措施正式推出。

白米分级

餐厅里的白米分“少”“多”“多”三个档次。想吃多少就吃多少，想点什么就点什么，吃完就打包。

不浪费餐饮，停车有优惠

鼓励餐饮企业通过加分、停车优惠等创新方式奖励餐饮的非浪费行为。

拿出来买吃的:可以一下子全吃了

丁咚百货店、盒子马先生，这些百货店购物平台推出了“一次吃完”系列产品。